Recruit採用情報

向上心を持って 自己研鑽できる 人材と巡り合いたい。

ニッテイライフは、自社ブランドのマンション開発から分譲・販売、管理までを一貫して手掛ける不動産デベロッパーとして歴史を紡いできました。これまでに東京23区を中心とするエリアで、400棟1万3000戸を超える投資用マンションを企画・販売をしていますが、グループの一翼を担う当社の営業社員は、信頼の歴史を受け継ぎつつ、その価値をさらに高めていこうとしています。

当社の営業職は、販売した後の賃貸物件についても管理の窓口役を務めますので、お客さまの人生を支えるというやりがいを実感できます。営業で実績を積めば積むほどお客さまも増え、10年選手ならば70～80人はフォローすることになります。投資を行っているのは社会的な立場の高いお客さまが多いだけに、一人のビジネスパーソンとして刺激を受けることも多いでしょう。

当社では、リーダーシップを発揮して組織を引っ張っていくような若い人材を数多く育てていこうとしています。成果を上げれば上げただけインセンティブとして収入が増える仕組みをとっていますので、それをモチベーションとしながら人を引っ張る存在に成長を遂げてほしいと思っています。

求めているのは向上心にあふれた人材。投資用マンションの営業は決して簡単ではありませんが、向上心を持っていれば困難を乗り越えていくことができるはずです。全員が取得を目指す宅建士資格の勉強は、独自のスマートフォンアプリを駆使して好きな時に行うことができます。上を目指してチャレンジできる若い力との出会いを楽しみに待っています。

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新卒採用

募集概要

募集職種	営業職資産運用型マンションのコンサルティング営業。電話でアプローチをし、ご興味をもっていただいた方からニーズを引き出し資産形成のコンサルティングを行っていきます。数千万円という非常に高額な商材を扱うだけに、契約を取れたときの喜びは言葉で表すことができません。契約数に応じて報酬金も支給するので、自分の頑張り次第で高収入を手にすることができます。お客さまの信頼を得ることで、自ら積極的な営業をしなくても紹介などで契約を獲得している先輩も多数います。また、成果次第では入社1年目から部下を持ち、マネジメントに携わることもできます。

給与・福利厚生（待遇）

待遇	給与月給：大学院了・大学卒・短大専門卒・既卒／270,000円（固定残業代　42時間分　79,000円含） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。（2024年9月実績）試用期間：3カ月　条件の変更はありません。
諸手当	通勤手当、職務手当、資格手当（宅地建物取引士30,000円／月）社宅制度（25,000円で自社管理マンションに住めます。）
昇給	年4回（3、6、9、12月）
賞与	年2回（7月、12月）
休日休暇	月8日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 (年間休日110日)
待遇福利厚生社内制度	・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・慶弔見舞金、退職金・定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助・社員旅行（年1回）・社内ゴルフコンペ（月１、自主参加でリフレッシュ）・４つの資格勉強アプリの提供（宅建、FP３級、FP２級、賃貸不動産経営管理士）・資格合格祝い金・バースデイギフトとバースデイ食事会・酸素カプセル完備・ウォーターサーバー完備・立食パーティー（年３回）・東京ドーム巨人戦　無料観戦（バックネット裏や、プレミアムラウンジなどを用意。）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
勤務時間	10:30～20:00（休憩2時間）
研修制度	制度あり ◆新人研修◆ 短期集中型の研修で、社会人としても必要なビジネスマナーやスキルを学んでいきます。「マナー研修」「専門知識向上研修」「コミュニケーションスキル向上研修」コミュニケーションスキルの５大要素を徹底ブラッシュアップ ⇒「自己認知力」「自己開示力」「傾聴力」「表現力」「感情のコントロール力」 ◆年次別研修◆ 外部の講師の方をお招きし、フォローアップを中心にした研修を行います。営業研修専門的な知識を習得して自身のスキルアップに繋げることができます。特に楽しく学べる「話し方講座」がおススメ！話し方や伝え方をグループワークを中心にスキルアップしていきます。 ◆委員会制度◆ 会社全体で部署や上司部下など隔てなく、各委員会に所属し、企画運営のスキルをつけていきます。特に、新社員向けの歓迎会や顧客向けイベントを自らの手でプロデュースできる楽しさは、普段の仕事とは違った達成感があります。

採用の流れ

1.エントリー

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2.会社説明会

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3.採用選考

面接（2回）
4.内々定

面接開始〜内々定まで2週間が目安となります
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